Arbejdsgiver refusion ved barsel

Til ledende funktionærer, analysemedarbejdere og direktører for arbejdsløshedskasser Virksomheders godtgørelse af lønudbetalinger under sygdoms- og barselsperioder Som arbejdsgiver kan man opnå refusion for det vederlag, der er ydet, når en medarbejder er sygemeldt eller på barselsorlov. Denne indledende periode betegnes som arbejdsgiverperioden.

Efter 30 kalenderdage kan arbejdsgiveren modtage godtgørelse fra medarbejderens bopælskommune for den løn, der er udbetalt i medarbejderens sygdomsforløb. Arbejdsgiverens adgang til refusion forudsætter, at den ansatte opfylder betingelserne for udbetaling af sygedagpenge fra kommunen, herunder specifikt beskæftigelseskravet. Dette krav indebærer, at retten til sygedagpenge kun er gældende, såfremt medarbejderen på den første fraværsdag: har været uafbrudt ansat hos den pågældende arbejdsgiver i de seneste otte uger før fraværets begyndelse, og i denne periode har udført arbejde for arbejdsgiveren i minimum 74 timer.

Ydermere er adgangen til sygedagpenge fra arbejdsgiveren afhængig af, at lønmodtageren enten er i aktiv beskæftigelse hos virksomheden på den dato, hvor sygdommen indtræder, eller har været til stede på arbejdspladsen den sidste arbejdsdag forud for første fraværsdag og ville have påbegyndt arbejde den dag, sygefraværet tager sin begyndelse.

Den udbetalte godtgørelse korresponderer med det beløb i sygedagpenge, som medarbejderen ville have været berettiget til fra den offentlige forvaltning. Det påhviler derfor virksomheden selv at udligne den økonomiske forskel mellem den ansattes normale løn og de udbetalte sygedagpenge. Arbejdsgiveren er forpligtet til at indberette sygefraværet til medarbejderens bopælskommune og ansøge om godtgørelse for sygedagpenge inden for fastsatte tidsrammer og via den digitale platform NemRefusion.

Såfremt sygefraværet er notificeret senest fem uger efter den indledende fraværsdag, er arbejdsgiveren berettiget til kompensation for en periode, der strækker sig tre måneder tilbage fra tidspunktet for refusionsansøgningen. Denne bestemmelse gælder ligeledes, i tilfælde hvor arbejdsgiveren ikke er pålagt at indberette fraværet, da dette er afsluttet inden for den definerede arbejdsgiverperiode.

Såfremt en arbejdsgiver, som er forpligtet til at foretage indberetning, undlader at overholde den fastsatte frist på fem uger, vil godtgørelse udelukkende kunne ydes fra det øjeblik, ansøgningen om refusion er indgivet. Særaftale vedrørende sygedagpenge Virksomheden har mulighed for gennem en særlig paragraf-aftale at opnå refusion for udgiften til sygedagpenge, når en ansat som følge af en kronisk eller længerevarende lidelse udviser en markant øget risiko for fravær.

En sådan aftale etableres mellem arbejdsgiveren, medarbejderen og medarbejderens bopælskommune.

Efter indgåelse af denne type aftale er arbejdsgiveren berettiget til sygedagpengerefusion allerede fra den ansattes første sygedags fravær. Forsikringsmuligheder for private virksomheder En mindre privat arbejdsgiver kan tegne en forsikringspolice, der giver adgang til godtgørelse fra kommunen for de sygedagpenge, som den ansatte er berettiget til fra arbejdsgiveren i løbet af de indledende 30 kalenderdage af arbejdsgiverperioden i et sygdomsforløb.

Det skal dog bemærkes, at retten til refusion ikke omfatter den ansattes allerførste sygefraværsdag. Forsikringsløsninger vedrørende sygedagpenge Virksomhedens godtgørelse af barselsdagpenge En arbejdsgiver kan opnå godtgørelse for barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark, såfremt medarbejderen modtager fuld eller delvis løn under sin barselsorlov.

Virksomhedens adgang til refusion af barselsdagpenge er afhængig af, at den ansatte lever op til samtlige krav for at modtage barselsdagpenge. Endvidere skal arbejdsgiveren indberette barselsorloven og indsende ansøgning om refusion inden for gældende tidsfrister. Arbejdsgiveren skal ansøge om godtgørelse for barselsdagpenge gennem NemRefusion på virk.dk.